厦门日报评论员

　　记得有位跨国公司CEO说过，“没有层次分明的责任，就没有企业的竞争力。”其实，不只是企业如此，“责任”二字，对于我们所要做的一切，都是至关重要的。创建文明城市，是城市文明竞争力的比拼。城市文明竞争力的大小，源于创建执行力的强弱，而创建执行力的强弱，又源于落实责任的程度。

　　落实责任，首先要树立强烈的责任感和使命感。责任感和使命感是一种客观需要，也是一种主观追求。厦门是改革开放的“排头兵”，也应该是精神文明建设的“排头兵”；厦门是福建省经济发展的龙头，在文明创建方面也应该走在全省最前头，发挥引领、示范和带动作用。从这样的高度和站位认识厦门创建工作的极端重要性，就能树立起创建文明厦门的责任感和使命感。有了责任感和使命感，就有一种知难而进的勇气、一股誓不罢休的韧劲、一种敢于胜利的魄力和一种一往无前的动力。

　　落实责任，重在细化责任、明确责任。责任不明，工作就会落空。《全国文明城市测评体系》有7个方面33条、116项内容。市文明委已经对相关内容进行了层层分解，具体落实到责任单位和责任人。各单位各部门要严格执行目标责任制，进一步细化量化，层层分解，责任到人，真正做到责任主体明确、进度要求明确、完成时限明确，形成一个自上而下明确责任、自下而上层层负责的落实责任体系。

　　落实责任，贵在强化领导的责任。《三国志》有句名言，叫“先之以身，后之以人，则士无不勇也”，充分说明了领导表率的带动作用。厦门把创建活动列为“一把手”工程，建立健全党政挂帅、真抓实管的责任机制，形成相互衔接、相互监督、相互制约的工作责任机制。各单位各部门的主要负责同志，作为文明创建的第一责任人，都要切实担负起应尽的职责，做到重大决策亲自研究、重要工作亲自督导、重点问题亲自解决，为落实责任树标杆、做榜样。

　　落实责任，还要大兴求真务实、埋头苦干之风，抓住薄弱环节进行整改。文明创建工作是一项复杂的系统工程，涉及方方面面，千头万绪，任重道远。古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”创建工作没有捷径可走，工作要一件件去做，项目要一个个去抓，问题要一个个去解决，目标要一步步地迈进。当前，尤其要善于抓住创建工作的薄弱环节大力整改，做到解决思路到位、方法措施到位、跟踪监管到位、目标效果到位，推动厦门创建工作再上一个新台阶。